Die Arbeitswelt hat sich in den letzten zwei Jahren grundlegend geändert und die Digitalisierung von HR-Prozessen ist rasant vorangeschritten. Qualität, Flexibilität und Geschwindigkeit sind heute in allen Bereichen gefragt. Aber was bedeuten unsere neuen Arbeitsweisen arbeitsrechtlich?
- Wie können etwa digital Vereinbarungen getroffen werden?
- Wann ist eine Unterschrift erforderlich?
- Welches Mitspracherecht haben Mitarbeiter, wenn der Arbeitgeber Prozesse digitalisiert?
- Browserverlauf, privates E-Mail-Konto, GPS-Daten, Ortungsdienste am Handy, etc. Was darf der Arbeitgeber kontrollieren?
- Wenn das Homeoffice in Freilassing, Altenrhein oder Bratislava ist – Was bedeutet digitales Arbeiten außerhalb Österreichs für Lohnverrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung?
- BONUS-Thema: Steuerzuckerl ab 2022 – Attraktive Incentives durch die steuerfreie Gewinnbeteiligung von Mitarbeitern
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Unsere Experten Doris Preyer, Christian Wesener und Dominik Kalcher heißen Sie willkommen in der flexiblen, neuen Arbeitswelt!
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